Как мотивировать сотрудников бесплатно?

обложка книги драйв что на самом деле нас мотивирует Дэниел Пинк

Этот вопрос мучает многих руководителей, но теперь проблема решена. Автор книги «Драйв» Дэниел Пинк поделился методами, которые повысят продуктивность сотрудников без вложений. Рекомендовано всем большим боссам 😉

Ты можешь бесплатно скачать книгу, купить или слушать онлайн. А можешь сэкономить время и узнать 5 главных выводов без воды всего за 5 минут. А чтобы разбор книги стал ещё полезнее, я оставил в конце статьи небольшое задание.

Приятного чтения!

1. Сложные цели приводят к хаосу

Цели фокусируют внимание, но слишком высокие цели вынуждают сотрудников выкручиваться и обманывать. Например, что будет, если озадачить менеджера выполнить месячный план за две недели? Скорее всего, он будет впаривать товар любыми способами, включая обман клиентов. Чтобы репутация компании не пострадала, ставь посильные цели и добавь в них немного творчества. Об этом, кстати, следующий вывод.

2. Добавь каплю творчества

Сотрудники мотивируют сами себя – звучит, как фантастика, верно? Но у Дэниела Пинка есть способ этого добиться – добавь в работу немного творчества или элемент игры. Каждый взрослый в душе ещё ребёнок, так что геймификация в бизнесе – надёжный способ мотивации. Чтобы разобраться в теме глубже, советую прочитать об этом саммари книги «Вовлекай и властвуй».

3. Хвалим правильно

Чтобы сотрудники чувствовали себя полезными, им нужна похвала. Только «Дима, ты молодец!» не подойдёт. Важно подчеркнуть за что ты хвалишь. Например: «Дима, ты закрыл уже 17 сделок, а обед ещё даже не начался. Отлично справился!». Добавляй конкретику и не забывай о добром слове.

4. Поток – кислород для души

Знаешь что такое «поток»? Это состояние полной концентрации внимания на работе. Но его очень легко потерять, если делать что-то не так, как тебе удобно. Именно поэтому не стоит заставлять сотрудника работать по скрипту. Если ему не очень комфортно, пускай попробует по-своему. Если не получится, вернётся обратно, а при успехе работа пойдёт гораздо быстрее!

Кстати, о состоянии потока на сайте есть целая книга. Советую почитать саммари книги «Поток».

5. Сам себе начальник

Автор книги «Драйв» пишет, что лишнее внимание начальства мешает сотрудникам. Если они и так хорошо справляются с работой, почему бы не дать им свободу? Просто определи цели и убери с них своё всевидящее око. Тогда сам убедишься, что продуктивность сотрудников вырастет.

Удобно не только читать, но и слушать? Не вопрос, держи мой аудиоподкаст «Книги на миллион». Саммари интереснее аудиокниг 😉

С чего начнём?

Чтобы книги приносили настоящую пользу, нужно пробовать полученные знания в жизни. Я хочу тебе в этом помочь, поэтому под каждой статьёй оставляю простое задание. Ты со мной?

Задание для чемпиона:

Если у тебя в подчинении есть сотрудники, попробуй применить в жизни способы, которые только что узнал.

А если стать боссом ты только планируешь, расскажи в комментариях как бы ты мотивировал сотрудников.

Награда для тех, кто дошёл до конца

Возьми себе в награду то, что нужно больше всего (если у тебя есть Telegram). Выбирай с умом 😉

Красивый голос
Сильная харизма
Привычки миллионера

Как тебе статья? Какой из выводов понравился больше?

Это был разбор книги «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Дэниела Пинка. Ещё советую прочитать о методе, который повысит эффективность работы в компании в 4-8 раз, в саммари книги «Scrum». А пока –

Обнял. Поцеловал. Заплакал. Мотивируйся и мотивируй!

И еще кое-что. Ты лучше запомнишь и усвоишь выводы, если обсудишь их с другом. Отправь эту статью в 2 простых клика своему другу, но только одному. Результат не заставит себя ждать.